Nejrychleji rostoucí sociální síť LinkedIn (jeden nový uživatel za sekundu) je pro uchazeče o zaměstnání nesmírně cenná v mnoha ohledech. Jedním z nich je fakt, že společnosti nabírající nové lidi si stále více uvědomují výhody spolupráce s LinkedIn. Jorrit Blok, generální ředitel a zakladatel společnosti OTYS, tvrdí: „LinkedIn pomáhá v hledání kvalitních kandidátů. Profily lidí na LinkedIn obsahují vše, co je nezbytné pro skutečný životopis: základní údaje, pracovní zkušenosti, vzdělávání a samozřejmě doporučení. Proč bychom toho nemohli využít jako zdroje žádosti o zaměstnání?”
OTYS Recruiting Technology, dodavatel softwaru pro nábor a výběr kandidátů, proto vyvinul propojení mezi zasíláním CV a sociální sítí LinkedIn. Uchazeči o zaměstnání nyní mohou odpovědět na pozice on-line pomocí svého profilu na LinkedIn. To kandidátům usnadňuje jednodušší žádání o pracovní pozice a registraci u personálních agentur. Naopak personalisté využívající OTYS mohou být propojeni s největší celosvětovou sociální sítí. Počáteční reakce od uchazečů o práci jsou pozitivní. Profil LinkedIn je považován za přesnější a aktuálnější než standardní CV. Výhodou je i úspora času ve srovnání s vytvářením standardního životopisu.
Vývoj nových technologií činí svět menším a menším. Nejde si toho nevšimnout ani na trhu práce. V mnoha případech personalisté vyhledávají vhodné kandidáty na internetu. Na opačné straně se rostoucí počet kandidátů uchází o práci právě prostřednictvím sociálních sítí. Jacco Valkenburg, holandský LinkedIn guru a autor knihy Apply via LinkedIn, o tomto trendu říká: „Vytvoření sítě kontaktů je nejúčinnějším způsobem, jak najít práci.” ¨
OTYS